建設業の高齢化と人手不足

2026年10月22日　｜　株式会社健やかライン

働く人は、ピークから約200万人減った

国土交通省の資料によると、建設業の就業者数は次のように推移しています。

このうち、現場で実際に施工する技能者は、平成9年の455万人から令和5年には304万人に減っています。

3人に1人以上が55歳以上

55歳以上が36.6％を占める一方で、29歳以下は11.6％にとどまります。ベテランの職人が引退していくなかで、若い世代に技術をどうつないでいくかが、業界全体の課題になっています。

工事を頼む側にとっての意味

働き手が減り、高齢化が進むと、次のようなことが起こりやすくなります。

• 急ぎの工事や、休止期間に合わせた短い工期の工事で、人手が確保しにくくなる
• 長く付き合っていた業者が、職人の引退で工事を受けられなくなる
• 設備の更新や改修を、同じ考え方で続けて任せられる相手が見つかりにくくなる

これからの協力会社選びでは、技術があることに加えて、若い職人が育っているかどうかも、長くお付き合いするうえでの大切な見方になります。

健やかラインの取り組み

職人の高齢化、人手不足、何層にも重なる下請け構造。「昔からそういうもんや」で片づけられてきた問題を、僕は本気で変えたいと思って、2025年に健やかラインを立ち上げました。だから、うちは若手にどんどん任せます。年齢や社歴じゃない。やる気がある人には、チャンスを渡す。お客様から直接受ける仕事を増やして、一人ひとりが「自分の仕事」だと胸を張れる会社にしていきます。

• 若手を中心としたチームで、先輩から後輩へ技術をつないでいます
• 入社したばかりのうちは先輩と組み、3年を目安に一人前の職人をめざします
• 資格の取得にかかる費用は会社が負担します
• 急ぎの案件にも、人員と段取りを組んで対応します